Le programme des Stages lancement de carrière de Collèges et instituts Canada (CICan) permet aux employeurs d’obtenir une subvention salariale pouvant aller jusqu’à 15 000 $ pour embaucher des diplômés qualifiés.
Les Stages lancement de carrière ciblent les secteurs des ressources naturelles, des technologies propres et des technologies numériques et facilitent la transition de diplômés postsecondaires qualifiés vers un marché du travail en évolution rapide. Le programme est financé par le gouvernement du Canada dans le cadre de la Stratégie emploi jeunesse.
Nos programmes de stages
FAQs
Si vous avez identifié un stagiaire qui répond aux critères d’admissibilité du programme, indiquez-le dans le champ alloué lorsque vous soumettrez votre stage sur notre site Web. Une fois approuvé, le stage ne sera pas affiché et vous recevrez les documents nécessaires à compléter. CICan doit confirmer l’admissibilité des stagiaires avant leur embauche.
La subvention de CICan sera versée en deux paiements à la mi-parcours et à la fin du stage. L’employeur devra soumettre à CICan tous les documents requis avant de recevoir les versements. Voir la question 5 pour la liste de documents.
Les Stages lancement de carrière ont comme but d’inciter les employeurs à embaucher des diplômés dans le cadre de stages pouvant aboutir à des postes à long terme. Pour cette raison, la subvention est seulement valide pour les stages ayant une durée de 6 à 12 mois.
Il n’y a pas de taux de rémunération défini pour les stagiaires, mais le guide de taux de rémunération utilisé par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada peut servir de cadre de référence pour établir un taux de rémunération. Le montant total de la subvention accordée par CICan doit être utilisé pour le salaire du stagiaire, à l’exception des Stages en technologies numériques où une partie de la subvention peut être utilisée pour former le stagiaire.
Les stagiaires devront compléter :
- Un formulaire d’information sur le participant (à être complété par le candidat choisi et à soumettre CICan pour approbation)
- Un questionnaire de mi-parcours de stage
- Un questionnaire de fin de stage
Les employeurs devront :
- Remplir un formulaire de budget
- Signer une entente de contribution entre CICan et l’employeur
- Signer une lettre d’entente entre l’employeur et le stagiaire
- Remplir un questionnaire à la mi-parcours du stage
- Remplir un questionnaire de fin de stage
- Remplir un formulaire de réclamation de subvention, incluant une vérification du salaire payé, comme un talon de paye avec le NAS retiré (à compléter pour chaque demande de subvention)
Non, un membre de la famille immédiate de l’employeur, ou un membre de la famille d’un directeur ou d’un cadre supérieur de votre compagnie ne peut pas être embauché en tant que stagiaire.
Un membre de la famille immédiate est défini comme père, mère, beau-père, belle-mère, parent adoptif, frère, sœur, époux ou épouse, conjoint ou conjointe de fait, enfant (incluant les enfants d’un conjoint ou d’une conjointe de fait), bel-enfant, pupille ou tout membre de la parenté qui réside à titre permanent chez l’employeur.
Non, la subvention ne peut pas être utilisée pour un poste déjà occupé, pour remplacer un employé en congé ou pour embaucher un employé actuel dans un nouveau poste.
Tous les stages soumis doivent être pour de nouveaux postes ou de nouveaux projets. Vous pouvez proposer le même poste pour un nouveau projet dans les prochaines années. Cependant, l’approbation des demandes dépendra des critères et des priorités d’admission au moment de la soumission de la demande.
La priorité de CICan est de rejoindre un groupe d’employeurs diversifié pour assurer une variété dans les Stages lancement de carrière offerts à travers le Canada et dans tous les secteurs. La limite de stages pour le programme est laissée à la discrétion de CICan, cependant les demandes seront évaluées selon le nombre de soumissions reçu.